Sensibilität macht Stark

Hochsensible
Mitarbeiter*innen:
Die Hidden Rockstars
für Ihren
Unternehmenserfolg!

Hochsensible Mitarbeiter*innen:
Die Hidden Rockstars für Ihren Unternehmenserfolg!

Wussten Sie, dass knapp 30 % der Bevölkerung hochsensibel sind?

Das bedeutet, dass auch in Ihrem Unternehmen ein erheblicher Anteil Ihrer Mitarbeiter*innen über diese hohe Sensibilität verfügt. Wie hoch ist die konkrete Anzahl der hochsensiblen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in Ihrem Unternehmen?

Und ist Ihnen bewusst, welche ganz besonderen Talente und Fähigkeiten diese Menschen mitbringen? Dass diese zu den Hidden Rockstars Ihres Unternehmens gehören? Fördern Sie diese Gruppe bereits gezielt?

Warum Sie dem Thema Hochsensibilität im Unternehmen mehr Aufmerksamkeit schenken sollten

Sehr häufig werden die Fähigkeiten von hochsensiblen Mitarbeiter*innen nicht erkannt oder einfach unterschätzt. Und das, obwohl dies entscheidend mit zum Unternehmenserfolg beitragen kann.

Diese Mitarbeitenden sind Ihre High Potentials. Ihre ausgeprägte Wahrnehmungsfähigkeit, ihre hohe Empathie und Kreativität sind ein großes Potenzial für Ihr Unternehmen. Damit Sie von diesen Talenten profitieren können, sollten Sie auch die Bedürfnisse Ihrer hochsensiblen Mitarbeiter*innen in die Organisationsstruktur integrieren. Und diese Diversität fördern und leben!

Lernen Sie mehr über das Thema und deren wachsende Bedeutung für die Arbeitswelt. Sie werden als Unternehmen nachhaltig davon profitieren.

Die Kenntnis und der bewusste Umgang mit verschiedenen Sensibilitäten (hoch, mittel, niedrig) beeinflussen die berufliche Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit aller Mitarbeitenden. Nebenbei lassen sich viele Konflikte durch dieses einfache Wissen vermeiden.

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit mir. Gerne spreche ich mit Ihnen über die Möglichkeiten, wie Sie das Potenzial Ihrer hochsensiblen Mitarbeiter*innen in das Unternehmen integrieren.

Wie hochsensible Mitarbeiter*innen Ihr Unternehmen bereichern

Befinden sich in Ihrem Unternehmen die hochsensiblen Mitarbeiter*innen bereits auf den richtigen Positionen? Und stehen ihnen die Bedingungen zur Verfügung, um sich mit ihren Kernkompetenzen für die Unternehmensziele einzusetzen?

Denken Sie jetzt vielleicht: Schon wieder so ein neues Modethema! Ist denn nicht Jede*r sensibel?

Ja, Sie haben recht. Jeder Mensch und alle Lebewesen sind sensibel. Sensibilität ist eine natürliche Anpassungsleistung, über die alle Menschen verfügen. Sensibilität bedeutet, Reize wahrzunehmen und diese zu verarbeiten. Jedoch: je ausgeprägter die Sensibilität eines Menschen ist, desto reizoffener ist diese Person. Ihre Wahrnehmung ist erhöht.

Sicherlich kennen Sie das berühmte Axiom von Paul Watzlawick: Wir können nicht nicht kommunizieren.

Ganz ähnlich ist es mit der Wahrnehmung: es ist nicht möglich, nicht wahrzunehmen.
Hochsensible Menschen verarbeiten sehr viel mehr Reize pro Sekunde als Menschen mit einer mittleren oder einer niedrigen Sensibilität. Daraus entstehen besondere Talente und bestimmte Herausforderungen.

Mit diesen Fähigkeiten bereichern hochsensible Mitarbeiter*innen Ihr Unternehmen:

  • sehr fundierte und genaue Arbeitsweise
  • hervorragendes Gespür für Trends und Veränderungen
  • Innovationskraft durch hohes Lösungspotenzial
  • sehr hohes Energielevel
  • Wissensträger mit hohem Arbeitspensum
  • hohe Empathiefähigkeit
    krisenangepasste Führungskompetenz
  • sehr gute Netzwerker*innen
    Exzellenzdenken

Möchten Sie mehr über das Phänomen der Hochsensibilität für Ihr Unternehmen erfahren?Dann empfehle ich Ihnen diese Fachartikel auf Personet:
„Hochsensible Mitarbeiter. Hochsensibilität im Betrieb: Kreativität, Produktivität und Innovation fördern.„, von: Gerwing, Sarah, Hoberg, Ingo und Sülwald, Lore, erschienen auf: Perso-Net.de, 08/2016

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit mir. Gerne spreche ich mit Ihnen über die Möglichkeiten, wie Sie das Potenzial Ihrer hochsensiblen Mitarbeiter*innen in das Unternehmen integrieren.

Sensibilität macht stark steht für einen Paradigmen-wechsel in der Arbeitswelt.

Meine konkreten Angebote für Unternehmen zum Thema Hochsensibilität

All meine Angebote sind ausgerichtet auf meine Haltung:
Sensibilitäten erkennen, Konflikte vermeiden
Ich zeige Menschen, wie sie mit ihrer Wahrnehmung und ihren Gefühlen friedlich und achtsam umgehen.

Coaching & Supervision

  • 1:1 Supervision Ihrer hochsensiblen Führungskräfte
  • 1:1 Leadership Coaching für den Weg zur hochsensiblen Führungskraft
  • 1:1 Coaching für hochsensible Mitarbeiter*innen

Beispiele Themen

  • Hochsensibilität im Beruf
  • Rolle als Führungskraft
  • Emotionale Intelligenz als Führungskompetenz
  • Konflikt- und Kommunikationskompetenz
  • Entscheidungen treffen
  • Stressprävention, Gesundheitsvorsorge
    Selbstfürsorge und Stärkung von Resilienz
  • Hochsensibilität als Innovationskraft (an)erkennen
  • Situationsanalyse und Standortbestimmung
  • Entwicklung von Zielen und Visionen
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Weiterbildung (Workshop)

Hochsensibilität im Beruf Aufklärung und Umgang mit Hochsensibilität am Arbeitsplatz

Führungskräfte
Personalentwickler*innen
InHouse Coaches, Trainer
Facilitator*innen, Change Manager*innen
Diversity Beauftragte
Gesundheitsmanager*innen

  • Definition Hochsensibilität, aktueller Forschungsstand
  • Wissen über Sensibilitäten
  • Sensibilität als Stärke verstehen
  • Strategien für den Umgang mit Hochsensibilität im Arbeitskontext, für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Do’s and Don’ts im Umgang mit Hochsensibilität
  • hochsensible Bedürfnisse und Werte kennen und verstehen
  • Konflikten vorbeugen
  • Hochsensibilität als Innovationskraft, als Empowerment fürs Unternehmen integrieren
  • Rahmen für Kreativität und Innovation schaffen
  • sensible und empathische Feedbackkultur
  • Achtsamkeit im Alltagsgeschäft

Der Workshop beleuchtet das Phänomen der Hochsensibilität und deren wachsender Bedeutung für die Arbeitswelt. Die Kenntnis und der bewusste Umgang mit verschiedenen Sensibilitäten (hoch, mittel, niedrig) beeinflussen die berufliche Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit aller Mitarbeitenden.

Welche hochsensiblen Potenziale sind mit dem unternehmerischen Erfolg verbunden? Jeder fünfte Mensch gilt als hochsensibel. Lernen Sie das Potenzial Ihrer Hidden Rockstars kennen. Finden Sie Antworten auf hohe Krankenstände bis Burn Out, Fluktuation, innere Kündigung oder andauernde Konflikte im Unternehmen.

Key Note - Vorträge über Hochsensibilität

Sie wünschen sich Impulse oder einen Dialog zum Thema Hochsensibilität? Sie wollen Ihr Team, Ihre Abteilung, Ihre Führungskräfte inspirieren? Sie möchten eine vertrauensvolle, sensible Gesprächskultur im Unternehmen eröffnen?
Meine Vorträge bieten die Möglichkeit, neue Impulse und Expertenwissen in kurzer Zeit zu erhalten. Gleichzeitig zeichnen sie sich durch Lebendigkeit und einen interessierten Dialog mit meinem Publikum aus. Fragen und Diskussionen sind mehr als willkommen.

Beispiele

  • Hochsensibilität – ein unterschätztes Phänomen voller Potenziale
  • Hochsensibilität als Innovationstool für Unternehmen im digitalen Zeitalter
  • Hochsensibilität erkennen, als Stärke integrieren und Konflikten erfolgreich vorbeugen

Begleitung und Teamentwicklung für alle Sensibilitäten

Sie möchten gern mit mir zusammenarbeiten, aber ist ein Einstieg ins Thema Hochsensibilität zu steil für Ihr Unternehmen?

Diese Themenfelder sind ein guter Einstieg, um sich dem Thema Hochsensibilität anzunähern. Es sind Bereiche, mit denen sich nicht nur hochsensible Mitarbeiter*innen auseinandersetzen. Bei diesen Themen lässt sich ein Exkurs zu den verschiedenen Sensibilitäten leicht integrieren.

  • Umgang mit Emotionen
  • Emotionale Intelligenz
  • Achtsamkeit
  • Stressmanagement
  • Work-Life-Balance
  • Selbstfürsorge
  • Resilienz
  • Grenzen wahren
  • Belastbarkeitsgrenzen anerkennen

Erleben Sie mit mir eine kompetente und sensible Begleitung. Emotionale Sicherheit ist die Grundlage für erfolgreiche Teams und stärkt Ihre Organisation von innen heraus. Ich kreiere einen emotional sicheren Raum für eine nachhaltige Entwicklung durch ein achtsames und respektvolles Miteinander.

Herzlichen Glückwunsch. Sie beschäftigen sich mit Hochsensibilität im Organisationskontext. Dann sind Sie nur wenige Schritte vom innovativen Mehrwert entfernt.
Ich bin Lore Sülwald und Ihre Expertin für Hochsensibilität.

Sind Sie bereit? Dann zeige ich Ihnen, wie Sie die hochsensiblen Talente in Ihrer Organisation erkennen und in ihren Stärken fördern. Für ein diverses Unternehmen, das zukünftigen Krisen gegenüber resilient aufgestellt ist. Nebenbei verändern Sie nachhaltig Ihre Unternehmenskultur hin zu einem achtsamen Miteinander. Ein neues WIR für eine neue Zeit.

Mit diesen Organisationen habe ich bereits erfolgreich zusammengearbeitet

  • Martin-Luther-Universität Halle Wittenberg
  • Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung, Hochschule Magdeburg/ Stendal
  • Philipps – Universität Marburg
  • Hochschule für Musik Nürnberg
  • Physio Balance GmbH und Co.KG
  • TU Braunschweig
  • Hochschule Harz
  • Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde
  • Berliner Hochschule für Technik (ehemals Beuth Hochschule für Technik Berlin)
  • IHK Ostbrandenburg
  • Heiligenfeld GmbH
  • basisM – Fortbildung Schulung Management | PHÖNIX – Soziale Dienste – gGmbH
  • Fair Camp Alliance
  • NachhaltigeJobs
  • Business and Professional Women – Germany, Club Berlin e. V
  • Zonta Club Berlin 1989
  • Bundesverbands Mediation e.V.
  • The Women’s School
  • vital & schön Naturprodukte
  • dcvt – Deutscher Verband für Coaching und Training e.V.

Häufig gestellte Fragen

Ich habe einen ganzheitlichen Ansatz, der sich in meiner Haltung und einer Methodenvielfalt ausdrückt. Jeder Mensch ist anders und braucht daher eigene Zugänge, Methoden und (An-)Sprache. Dafür nutze ich verschiedene Beratungs- und Interventionsmethoden aus systemischen, lösungsfokussierten, körperorientierten, klientenzentrierten und holistischen Ansätzen.

Im Coaching mit mir bekommt Hochsensibilität den Raum, der notwendig für die Lösung des Problems ist. Dadurch entstehen schnell sehr nachhaltige Lösungen für meine Klient*innen.

Bei Bedarf gebe ich im Coaching mein Expertinnenwissen weiter, damit sie “hochsensible Probleme” nachvollziehen und lösen können. Es passiert aber auch, dass Klienten sagen: ‘Jetzt haben wir ja gar nicht viel über Hochsensibilität gesprochen.’ Das stimmt, denn das müssen wir nicht unbedingt tun.

Das Besondere bei mir ist, dass ich Hochsensibilität aus eigener Erfahrung verstehen und nachvollziehen kann. Daher können wir uns auf einer ganz anderen Ebene begegnen. Und ich kann meinen Klient*innen sehr schnell spiegeln, ob ein Thema direkt mit ihrer Hochsensibilität in Verbindung steht. Das ist sehr wichtig, denn niemand kann ändern, dass er oder sie hochsensibel ist. Deswegen geht es in diesen Situationen darum, eine hochsensible Lösung zu finden.

Mit Chaos im Kopf und Komplexität kenne ich mich aus.

Auch das kann Inhalt für ein Coaching sein. Im Gespräch finden wir schnell heraus, welche Themen das Chaos verursachen. Und ich unterstütze Ihre Mitarbeitenden dabei, Ziele zu definieren.

Mit Struktur und Klarheit werden die Themen dann schnell viel kleiner. Und Sie werden erstaunt sein: Ihr Mitarbeiter ist mit Siebenmeilenstiefeln im persönlichen Wachstum unterwegs.

Viele hochsensible Menschen sind emotional überfordert und fachlich unterfordert. Deswegen trauen sich viele nicht, in eine Führungsposition zu gehen. Im Coaching begleite ich Ihre Mitarbeiterin in die Rolle einer souveränen Führungskraft.

Was mir in den vergangenen Jahren immer wieder Klient*innen mitgeteilt haben, war, dass das Coaching mit mir sehr nachhaltig war und lange nachwirkte. Insgesamt sind die Reaktionen, dass es intensiv ist, mit mir zu arbeiten.

In Bezug zu einem positiven Umgang mit Hochsensibilität im Alltag, bekomme ich sehr oft diese Rückmeldungen:

  • dass meine Klient*innen ihre Hochsensibilität besser annehmen können.
  • dass sie im Alltag entspannter und allgemein selbstbewusster geworden sind. Und dies auch von ihrem Umfeld gespiegelt bekommen.
  • dass sie jetzt über Strategien verfügen, um alltägliche und berufliche Situationen besser zu meistern.
  • dass sie Ihren Energiehaushalt besser beeinflussen und sich leichter abgrenzen können.
  • dass sie sich insgesamt mit ihrer Hochsensibilität besser kennenlernen konnten und viel mehr Klarheit im Alltag haben.

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit mir. Gerne spreche ich mit Ihnen über die Möglichkeiten, wie Sie das Potenzial Ihrer hochsensiblen Mitarbeiter*innen in das Unternehmen integrieren.